#육아기 근로시간 단축
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출산휴가, 정부 지원보다 회사 규정이 가른다
출산·육아 지원 확대는 법이 정한 최소 기준이고, 실제 받는 유급 기간과 돈은 회사 취업규칙·단체협약에 달려 있다. 출산전후휴가 90일과 배우자 출산휴가 20일은 법정 공통이지만 상한을 넘는 급여의 보전, 출산축하금, 복지는 회사마다 다르다. 출산 전에 유급 구간과 축하금, 육아기 단축 조건을 인사팀 질문 체크리스트로 확인해 두면 직전에 허둥대지 않는다.
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출산·육아 지원 확대는 법이 정한 최소 기준이고, 실제 받는 유급 기간과 돈은 회사 취업규칙·단체협약에 달려 있다. 출산전후휴가 90일과 배우자 출산휴가 20일은 법정 공통이지만 상한을 넘는 급여의 보전, 출산축하금, 복지는 회사마다 다르다. 출산 전에 유급 구간과 축하금, 육아기 단축 조건을 인사팀 질문 체크리스트로 확인해 두면 직전에 허둥대지 않는다.