#자소서
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채용담당자가 거르는 자소서 표현과 대안
성실·열정·책임감 같은 근거 없는 형용사는 변별력이 없어 인사담당자가 가장 피로해하는 표현이다. 같은 경험도 두괄식과 STAR 구조로 행동과 결과, 기준 있는 수치를 넣으면 지원자의 역량이 드러난다. 제출 전 근거 없는 형용사, 복사 가능한 문장, 회사 맞춤 여부, 사실과 다짐 구분을 점검하면 흔한 감점을 스스로 걸러낼 수 있다.
자소서 과장, 걸러내고 구체적으로 쓰는 법
채용담당자는 수많은 자소서를 읽기 때문에 근거 없는 형용사와 두루뭉술한 성과 같은 과장된 문장을 금세 알아챈다. 지어낸 티는 대개 구체성이 없어서 나므로, 경험을 상황·행동·결과 순으로 풀고 성과를 수치로 보여주면 부풀리지 않고도 설득력이 생긴다. 제출 전 형용사를 지웠을 때 남는 사실이 있는지, 성과에 확인 가능한 결과가 있는지, 면접에서 되물어도 설명되는지를 점검하면 된다.