첨삭 신청 전, 자소서 스스로 점검하는 법

첨삭 전에 스스로 걸러야 하는 이유

첨삭을 받으면 대개 문장이 어색하다, 오타가 있다 같은 표현 지적으로 절반이 채워진다. 그런 부분은 스스로 걸러낼 수 있는 것들이다. 표현 문제를 미리 정리해두면 첨삭자는 내용, 즉 무엇을 어떻게 보여줄지에 집중해줄 수 있다.

그래서 첨삭 신청 전 자가 점검의 목적은 완벽한 글을 만드는 것이 아니다. 첨삭자가 더 중요한 문제를 봐줄 수 있도록, 눈에 띄는 문제를 먼저 치우는 것이다. 점검은 세 가지 축으로 하면 충분하다. 직무 연관성, 구체성, 분량 배분이다.

점검 1: 모든 문단이 직무로 연결되는가

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인사담당자가 자소서에서 가장 먼저 보는 것은 지원자의 경험이 그 직무와 얼마나 연결되는지다. 흔한 실수가 경험을 나열하는 데 그쳐 정작 직무와 연결하지 못하는 것이다.

점검 방법은 단순하다. 각 문단을 읽고 "그래서 이 경험이 지원 직무의 어떤 역량을 보여주는가"에 한 문장으로 답해본다. 답이 막히는 문단은 직무와 연결이 약한 것이다. 동아리 회장을 했다는 사실보다, 그 과정에서 발휘한 역량이 지원 직무에서 어떻게 쓰일지가 드러나야 한다.

점검 2: 추상어를 구체적 사실로 바꿨는가

두 번째 축은 구체성이다. '열정을 가지고' '책임감 있게' 같은 추상어는 누구나 쓸 수 있어서 아무것도 증명하지 못한다. 자소서의 설득력은 실제로 무슨 상황에서 어떤 행동을 해 어떤 결과를 냈는지에서 나온다.

이때 STAR 구조로 자문해보면 빈틈이 보인다. 어떤 상황(S)이었고, 어떤 과제(T)가 있었고, 내가 한 행동(A)은 무엇이며, 결과(R)는 어땠는가. 특히 결과와 수치가 빠지는 경우가 많다. '매출이 늘었다'보다 '전월 대비 몇 퍼센트 늘었다'가 훨씬 강하다. 수치를 넣을 수 없는 경험이라면, 최소한 전후 변화가 드러나게 써야 한다.

점검 3: 분량이 핵심 경험에 쏠려 있는가

세 번째는 분량 배분이다. 글자 수는 채웠는데 정작 직무 역량을 보여주는 핵심 경험은 두세 줄뿐인 자소서가 흔하다. 배경 설명이나 지원 동기의 감정 묘사가 앞을 길게 차지하면 정작 중요한 내용을 읽기 전에 인상이 정해진다.

각 항목에서 가장 강한 경험 하나를 정하고, 그 경험의 상황·행동·결과에 분량을 몰아준다. 두괄식으로 결론을 먼저 쓰고 근거를 붙이면 자연스럽게 핵심에 무게가 실린다. 서두의 배경 설명은 과감히 줄여도 대부분 문제가 없다.

첨삭 신청할 때 무엇을 물을까

세 축을 스스로 점검한 뒤에도 판단이 서지 않는 지점이 남는다. 그 지점을 질문으로 정리해 첨삭을 신청하면 훨씬 효율적이다. "전체적으로 봐주세요"라는 요청은 표현 교정 정도의 답만 돌아오기 쉽다.

대신 이렇게 묻는 편이 낫다. 지원 직무와 연결이 약한 문단이 어디인지, 어떤 경험을 더 앞세우는 게 좋을지, 두 경험 중 어느 쪽이 이 직무에 더 설득력 있는지 같은 질문이다. 스스로 고민한 지점을 구체적으로 물을수록, 돌아오는 답도 구체적이고 쓸모 있어진다.

점검의 순서는 결국 이렇게 정리된다. 표현은 스스로, 판단은 질문으로. 그래야 첨삭 한 번이 자소서를 실제로 바꿔놓는다.

출처

1. 자기소개서 쓰는 법 완벽 가이드 - 링커리어 커뮤니티
2. 자소서 직무역량 작성법과 자주 하는 실수 - 하이잡