#취업준비
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AI면접, 카메라를 보고 준비해야 하는 이유
AI 면접은 사람 면접관의 실시간 반응 없이 표정·시선·음성·답변 구조를 데이터로 분석해 평가한다. 그래서 눈맞춤 대상이 사람 눈이 아니라 카메라 렌즈이고, 종합적 인상보다 일관성과 안정성이 점수가 된다. 답변을 결론-근거-경험으로 짧게 구조화하고 시선과 표정을 녹화로 점검한 뒤 성향검사·자소서와 답변이 어긋나지 않는지 확인해야 한다.
지원동기 첫 줄에서 걸러지는 문장과 고치는 법
잡코리아가 인사담당자 358명에게 물은 조사에서 자소서의 가장 진부한 단어로 성실한(49.2%)이 꼽혔고, 핵심 없이 긴 글(32.1%)이 나쁜 자소서 1위였다. 지원동기의 상투적 첫 문장은 읽히기도 전에 감점 요인이 되며, 관건은 회사 칭찬이 아니라 직무와 이어지는 본인 경험이다. 제출 전 첫 문장, 직무 연결, 구체적 근거를 스스로 점검하면 걸러질 확률을 줄일 수 있다.
전자통신업 임금 급등, 취준생이 볼 지표
2026년 상반기 전체 임금은 3.1% 올랐지만, 그 인상분의 32.4%를 근로자 2.5%에 불과한 전자·통신업이 끌어올렸다. 이 상승은 기본급이 아니라 특별급여가 66.0% 뛴 반도체 성과급이 주도한 것이라 업황에 따라 흔들릴 수 있다. 업종을 고르는 취업 준비생이라면 평균 임금보다 정액급여 추세, 채용 규모, 성과급 변동성을 함께 확인해야 한다.
자소서 대신 영상 인터뷰, 은행 지원 전 할 일
신한은행이 2026년 하반기 신입행원 130여 명 채용에서 자기소개서를 폐지하고 웹에서 질문에 답하는 모습을 녹화하는 영상 인터뷰를 도입했다. 글로 다듬을 시간이 있던 자소서와 달리 영상은 표정과 말하기, 제한 시간 안 핵심 전달까지 함께 평가되므로 준비의 축이 쓰기에서 말하기로 옮겨간다. 접수는 9월 17일 오후 2시 마감이니 촬영 환경과 답변 구조를 미리 갖추고 별도로 묶인 AI 협업면접까지 함께 대비해야 한다.
공공기관 109곳 통합, 지원 전 확인할 것
정부가 2026년 9월 3일 공공기관 524개를 415개로 줄이는 통폐합안을 의결하면서 발전 5사·항만 4개 등 대형 기관 통합이 예고됐다. 감축 109개의 76%는 자회사·소규모 기관이고 신규채용 규모는 아직 발표되지 않아, 채용문이 곧바로 좁아진다고 단정하기는 이르다. 지원 전에는 대상 기관이 통합 명단에 있는지, 개별 채용 공고와 알리오 일정이 어떻게 잡혔는지 직접 확인해야 한다.
첨삭 신청 전, 자소서 스스로 점검하는 법
자소서 첨삭의 절반은 표현 지적으로 채워지는데, 이는 스스로 걸러낼 수 있는 부분이다. 첨삭 전에 직무 연관성·구체성·분량 배분 세 축으로 점검하면 첨삭자가 내용 개선에 집중할 수 있다. 스스로 판단이 서지 않는 지점을 구체적 질문으로 정리해 신청하면 첨삭 한 번의 효율이 크게 올라간다.
이력서, PDF와 한글 중 뭐로 낼까
이력서 파일 형식은 담당자가 무엇으로 여느냐의 문제라, 관공서나 지정 양식은 한글(hwp), 그 외 이메일 제출은 어디서나 열리는 PDF가 무난하다. 한글 파일은 수정이 쉬운 대신 상대 기기에 프로그램이 없으면 열리지 않거나 깨질 위험이 있다. 제출 전 PDF 내보내기와 흔한 폰트 사용, 비밀번호 해제, 파일명 정리를 확인하고 휴대폰으로 열어보면 실수를 줄일 수 있다.
자소서 과장, 걸러내고 구체적으로 쓰는 법
채용담당자는 수많은 자소서를 읽기 때문에 근거 없는 형용사와 두루뭉술한 성과 같은 과장된 문장을 금세 알아챈다. 지어낸 티는 대개 구체성이 없어서 나므로, 경험을 상황·행동·결과 순으로 풀고 성과를 수치로 보여주면 부풀리지 않고도 설득력이 생긴다. 제출 전 형용사를 지웠을 때 남는 사실이 있는지, 성과에 확인 가능한 결과가 있는지, 면접에서 되물어도 설명되는지를 점검하면 된다.
STAR와 STEP, 어느 경험에 무엇을 쓸까
STAR와 STEP은 상황·과제·행동·결과라는 같은 네 박자 뼈대를 공유하고, 행동을 Action으로 볼지 Energy로 볼지 등 강조점에서만 갈린다. 그래서 직무 역량을 보여주는 문항엔 행동을 길게 쓰는 STAR가, 역경 극복이나 문제해결 문항엔 실행과 성과를 강조하는 STEP이 더 자연스럽게 포개진다. 한 문항에 두 틀을 겹쳐 상황 설명이 두 번 나오지 않는지, 마지막 성과에 수치가 들어갔는지를 제출 전에 확인하면 된다.
자소서 성장과정, 가족 소개란이 아니다
채용 담당자가 성장과정에서 확인하려는 것은 화목한 가정이나 부모님 직업이 아니라, 지원자가 어떤 판단 기준을 갖게 됐고 그것이 지금 일하는 방식으로 이어지는가다. 유년기 나열과 가정형편 강조는 감점 요인이고, 특정 경험 하나를 골라 배운 기준과 직무 역량으로 연결한 글이 통과에 가깝다. 같은 경험도 지원 직무에 따라 강조점을 바꾸면 설득력이 달라진다.
채용 마감 후 연락, 정상인지 유령공고인지 가리기
채용공고 마감은 대개 지원 접수 종료일 뿐이라, 마감 뒤 서류 검토와 면접 조율로 연락이 오는 건 흔한 일이다. 다만 애초에 뽑을 생각 없이 걸어두는 유령 공고도 있어, 마감 여부보다 이력서 열람과 응답이 있는지로 실제 진행 상황을 봐야 한다. 지원 전에는 공고의 반복 게시, 이력서 미열람, 회사와 이메일 도메인 확인으로 신뢰도를 가늠하는 게 좋다.