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이직 연봉협상, 얼마를 불러야 무리가 아닐까

이직 연봉협상은 부를 숫자보다 현재 총보상을 항목별로 계산한 기준선을 먼저 세우는 데서 시작한다. 흔히 통용되는 눈금은 현재 대비 10~20% 인상이며, 시장 데이터를 근거로 실제 목표보다 약간 높게 제시하고 기본급이 막히면 사이닝보너스·스톡·근무조건으로 카드를 넓히는 게 현실적이다. 결렬 시에는 재조정 조건과 미리 정한 하한선, 돈 외의 이직 이유를 총보상 기준으로 비교해 판단하면 된다.