#OPI
4개의 글
부서별 성과급 격차, 구조부터 읽어라
삼성전자 성과급(OPI)은 같은 회사 안에서도 반도체 47%, TV·가전 12%로 부문별 격차가 네 배 가까이 벌어졌는데, 이는 성과급이 회사 전체가 아니라 사업부의 목표 초과 실적에 연동되기 때문이다. 부서 단위 집단 성과급은 개인이 협상할 수 있는 대상이 아니므로, 격차는 내 부서가 구조적으로 불리한지 판단하는 신호로 읽어야 한다. 재원 연동 기준과 지급률 추이, 사업부 전망을 확인한 뒤 개인 고과 협상과 이직·부서이동을 나눠서 결정하는 편이 낫다.
내 성과급 기준, 계약서 어디서 찾나
성과급은 회사·사업부 실적에 연동되는 유형과 개인 평가에 연동되는 유형으로 나뉘며, 삼성 OPI처럼 재원을 EVA에서 영업이익 비율로 바꾸는 흐름이 산정 기준 변화를 보여준다. 내 조건은 근로계약서, 취업규칙·급여규정, 보상 안내문 순서로 확인하고 지급 대상·산정 지표·시기·재량 여부를 체크하면 된다. 특히 지급이 '의무'인지 '재량'인지는 임금성과 퇴직금 산입을 가르므로, 애매하면 인사팀·노조·고용노동부에 확인해야 한다.
반도체 성과급, 이직 협상의 근거와 함정
삼성전자 반도체(DS) 부문 성과급(OPI)은 2025년 실적 기준 연봉의 47%로 전년 14%의 3배를 넘었고, SK하이닉스는 영업이익에 연동해 상한 없이 지급한다. 두 회사의 성과급 공식과 변동성이 달라 특정 해 최고 수치를 이직 협상의 고정 기준선으로 삼으면 실제 소득과 어긋날 수 있다. 협상 전에는 과거 지급률 추이와 상한 유무, 기본급·변동급 구분, 지급·재직 조건을 확인하고 현재 소득 입증자료를 준비하는 편이 안전하다.
삼성 DS·DX 성과급 100배, 이직 전 볼 것
삼성전자 DX노조가 9월 타임스퀘어 광고로 항의한 성과급 격차는 DS 메모리 약 6억3000만원 특별성과급과 DX 약 600만원 자사주라는 100배 차이에서 비롯됐다. 정기 성과급인 OPI는 오히려 모바일이 50%로 반도체(47%)보다 높아, 격차의 실체는 2026년 DS에만 신설된 특별경영성과급이다. 부문 이직을 저울질한다면 기본급과 정기 OPI, 실적 연동 특별성과급을 나눠 보고 그 조건의 지속 가능성까지 입사 전에 물어야 한다.