#육아휴직 신청
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육아휴직, 30일 전 신청부터 거부 대응까지
육아휴직은 시작 예정일 30일 전까지 회사에 서면으로 신청하는 법적 권리이며, 계속근로 6개월 미만을 빼면 회사가 거부할 수 있는 사유는 사실상 없다. 2025년부터 최대 기간이 1년 6개월로 늘고 4회까지 나눠 쓸 수 있게 바뀌었다. 회사 제출 서류와 고용센터에 내는 급여 서류를 구분하고, 승인을 미루면 관할 고용노동청에 신고할 수 있다는 점을 확인해두면 된다.
육아휴직, 시작 30일 전 신청이 원칙입니다
육아휴직은 휴직 시작 예정일의 30일 전까지 신청서를 내는 것이 원칙이고, 유산 위험이나 예정일 이전 출생 같은 급한 사정이 있으면 7일 전까지 앞당길 수 있다. 근속 6개월 이상 근로자가 만 8세 이하 자녀를 위해 신청하면 사업주는 원칙적으로 거부할 수 없고, 거부하면 남녀고용평등법 위반이다. 신청 전에 근속 기간, 자녀 나이, 30일 기한, 서류를 미리 확인하면 반려나 분쟁을 줄일 수 있다.
단기 육아휴직 8월 20일 시행, 신청 방법과 조건 총정리
아이 입학이나 방학처럼 며칠만 필요한 상황인데 몇 달짜리 육아휴직을 쓰기엔 부담스러웠던 분들을 위해, 8월 20일부터 시행되는 단기 육아휴직 제도를 신청 방법 중심으로 정리했습니다. 대상, 기간, 회사에 제출할 서류까지 한 번에 확인하세요.