#협력업체
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원청 파업에 일감 끊겼다면 휴업수당은
원청 파업으로 협력업체 일감이 끊겨도 일할 의사가 있는 근로자는 근로기준법상 평균임금 70% 휴업수당 대상이 될 수 있다. 다만 원청 파업이 하청 사용자의 귀책사유인지는 다툼의 여지가 있어 노동청 확인이 안전하다. 회사가 연차 강제 소진이나 무급휴직을 요구하더라도 근로자 동의 없이는 강제할 수 없다.
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원청 파업으로 협력업체 일감이 끊겨도 일할 의사가 있는 근로자는 근로기준법상 평균임금 70% 휴업수당 대상이 될 수 있다. 다만 원청 파업이 하청 사용자의 귀책사유인지는 다툼의 여지가 있어 노동청 확인이 안전하다. 회사가 연차 강제 소진이나 무급휴직을 요구하더라도 근로자 동의 없이는 강제할 수 없다.