#희망퇴직

2개의 글

월급 밀리는 회사, 버틸까 나갈까 판단 기준

밀린 임금 중 최종 3개월분과 퇴직금 3년분은 담보권보다 먼저 받는 최우선변제 대상이고, 회사가 도산하면 근로복지공단의 대지급금으로도 일부를 받을 수 있다. 2026년 8월 20일부터 도산대지급금 범위가 최종 3개월에서 6개월분으로 늘고 상한도 3,150만원으로 올라 보장폭이 커졌다. 다만 보호에는 연령별 상한과 청구 기한이 있으므로, 잔류·퇴사는 체불 규모와 지속 기간으로 판단하고 증빙 서류부터 모아야 한다.

노동·권리2026. 10. 30.

홈플러스 67곳 다시 열지만 직원은 휴직 유지

홈플러스가 8월 13일 전국 67개 점포를 다시 열었지만, 회사는 최소 인력만 두고 나머지 직원은 당분간 휴직 상태를 유지하기로 했다. 서울회생법원이 회생계획안 가결 기한을 9월 4일까지 연장한 가운데 확보한 2000억원 자금이 상품대금과 밀린 급여·퇴직금에 우선 쓰여야 해, 대다수 직원의 복귀는 매출 회복 속도에 달렸다. 폐점 37개 점포 직원은 전환배치·희망퇴직·고용안정지원금으로 갈리며, 앞으로 고용의 향방은 9월 4일 가결과 인수자 확보라는 관문에 좌우된다.

고용·노동2026. 08. 14.