AI 부정행위 징계, 성적증명서에 남을까
생성형 AI가 부정행위인지는 담당 교수가 사용을 허용했는지에 따라 갈리며, 금지된 시험이나 과제에서 쓰면 징계 대상이 된다. 징계는 교내봉사부터 퇴학까지 단계가 있지만 성적증명서에 그대로 남는지는 학교마다 달라 직접 확인해야 한다. 취업 전에는 기재 여부와 지원 분야의 신원조회 대상 여부를 확인하고 소명 절차부터 밟는 것이 불이익을 줄이는 길이다.
부정행위를 가르는 기준은 '허용 여부'
생성형 AI를 썼다고 무조건 부정행위가 되지는 않는다. 기준은 담당 교수가 그 수업에서 AI 사용을 허용했는지다. 고려대는 가이드라인에서 개별 수업의 교수자가 활용 허용 여부를 정하고 이를 강의계획서에 명시하도록 했다. 즉 강의계획서와 시험·과제 공지에 적힌 허용 범위가 1차 기준이다.
문제가 되는 건 금지된 상황에서 쓴 경우다. 서울대는 시험 전 AI 사용 금지를 공지했는데도 일부 학생이 챗GPT로 답안을 작성했고, 연세대에서도 2025년 11월 시험 중 생성형 AI 사용이 부정행위로 불거졌다. 세종대 가이드라인처럼 AI 결과물을 검토 없이 그대로 제출하면 표절로 볼 수 있다고 안내한 곳도 있다.
다만 기준 자체가 아직 성기다. 대학교육협의회 조사에서 131개 대학의 77.1%가 생성형 AI 관련 구체적 정책을 마련하지 못한 것으로 나타났다. 학교와 수업마다 규정이 다르다는 뜻이므로, 내 수업의 공지부터 확인해야 한다.
징계는 어디까지 가나
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학업 관련 부정행위는 대부분 학칙상 징계 사유에 들어간다. 징계 수위는 보통 교내봉사, 근신, 유기정학, 무기정학, 퇴학으로 나뉜다. 학생지도위원회의 심의와 의결을 거쳐 총장이 처분하는 구조가 일반적이다.
수위는 사안의 고의성과 반복 여부로 갈린다. 무기정학은 기한을 정하지 않고 수업을 정지시키며 특별지도를 받게 하는 처분이고, 퇴학은 개선 의지가 없다고 판단되거나 재범인 경우 등에 적용된다. 징계 조사와 회의는 비공개가 원칙이다.
성적증명서에 남는지, 확인할 항목
많은 학생이 가장 걱정하는 지점이다. 결론부터 말하면 학교마다 다르다. 일반적으로 근신이나 정학 같은 징계는 성적증명서에 그대로 표기되지 않는 경우가 많지만, 학적부에는 남을 수 있다. 미국도 대다수 대학이 징계를 성적증명서에 넣지 않도록 권고받는다는 점은 참고가 된다.
그래서 추측 대신 다음을 직접 확인하는 편이 정확하다.
| 확인 항목 | 어디서 |
|---|---|
| 성적·졸업증명서 기재 여부 | 학적팀 |
| 학적부 기록과 보존 기간 | 학적팀 |
| 제적·자퇴 시 증명서 표기 | 학적팀 |
특히 제적은 재입학이 막히는 등 무게가 다르므로, 자퇴로 정리하는 것이 나은지까지 포함해 상담받는 것이 좋다.
취업 지원 때 대응 순서
취업 상담 사례를 보면 국내 일반 사기업은 징계 내역을 따로 요구하는 경우가 드물고 졸업·성적증명서만 받는 곳이 많다. 반면 공기업, 금융권, 보안 관련 직무는 신원조회나 보안 심사에서 학적 상태나 징계가 확인될 수 있다. 지원 분야에 따라 노출 가능성이 다르다는 얘기다.
불이익을 줄이려면 순서가 있다. 먼저 담당 교수와 학과에 사실관계를 소명하고, 징계가 내려졌다면 학칙상 재심이나 이의 절차가 있는지 확인한다. 다음으로 학적팀에 증명서 기재 여부를 묻고, 마지막으로 지원하려는 곳이 신원조회 대상인지 따져 서류를 준비한다. 기록이 남지 않는 사안을 과도하게 걱정하기보다, 내 상황에서 무엇이 실제로 조회되는지를 먼저 확인하는 것이 핵심이다.