#근로시간
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주4일제 회사 면접, 공고 말고 이걸 물어라
'주4일제'라는 같은 이름 아래 총근로시간 단축형, 압축근무형, 격주형 등 운영 방식이 제각각이다. 방식에 따라 임금과 실제 근로시간, 성과 평가 기준이 달라져 공고 문구만으로는 실제 혜택을 알 수 없다. 면접에서 근로시간과 임금, 평가 기준을 구체적으로 확인하고 '시범'이나 '선택' 같은 공고 단어의 조건을 따져봐야 한다.
주4일제 반대 논리, 시범기업은 어떻게 넘었나
기업들이 주4일제를 꺼리는 핵심 근거는 인건비 부담, 업종 특성, 생산성 입증 부족 세 가지다. 영국과 아이슬란드의 시범 사례는 근무시간만 줄인 게 아니라 업무 방식을 다시 짜서 이 우려에 답했다. 내 회사에 적용될지 가늠하려면 업종과 임금 보전 방식, 시간 단축을 무엇으로 메우는지를 따져봐야 한다.