홈플러스 67곳 다시 열지만 직원은 휴직 유지

오늘 문을 열지만, 모두가 일터로 돌아오는 건 아니다

홈플러스가 8월 13일 전국 67개 점포를 다시 열었다. 지난달 임시휴업에 들어간 지 약 한 달 만이다. 하지만 재개장이 곧 고용 안정을 뜻하지는 않는다. 회사는 본사와 매장 모두 최소 인력만 두고, 나머지 직원은 당분간 휴직 상태를 유지하겠다고 밝혔다.

매장이 다시 돌아가는 것과 직원이 일터로 복귀하는 것은 별개다. 재개장은 회생을 위한 시간 벌기에 가깝고, 고용 문제는 그 뒤에 놓여 있다.

왜 지금 다시 여나

Kampus Production

서울회생법원은 7월 21일 홈플러스의 회생절차 폐지 결정을 취소하고, 회생계획안 가결 기한을 법정 최후기간인 9월 4일까지 연장했다. 청산으로 가느냐 회생하느냐를 가르는 마지막 기회가 열린 셈이다.

재개장의 연료는 2000억원 규모의 긴급운영자금(DIP)이다. 최대주주 MBK파트너스 김병주 회장이 개인 연대보증을 서고 메리츠금융이 자금을 댔다. 이 돈이 들어오면서 임시휴업했던 핵심 점포 67곳을 다시 여는 것이 가능해졌다. 나머지 37개 점포는 폐점이 확정됐다.

재개장했는데 왜 직원은 휴직인가

확보한 자금의 쓰임에 순서가 있기 때문이다. 회사는 상품대금과 연체 임대료, 공공요금부터 먼저 갚고, 지연된 직원 급여와 소상공인 미정산 대금은 순차적으로 지급하겠다고 했다. 매장을 돌리려면 우선 진열할 물건부터 채워야 하는 구조다.

밀린 돈의 규모는 작지 않다. 6월 말 기준 급여 체불이 330억원대, 미지급 퇴직금이 649억원에 이른다. 대부분의 DIP를 상품 재고에 넣어야 하는 상황에서 인력 운영을 최소로 줄이는 것은 현금흐름을 지키기 위한 선택이다. 그만큼 다수 직원의 복귀 시점은 매출 회복 속도에 달려 있다.

폐점 37곳 직원은 어떻게 되나

폐점 점포 직원의 처리는 세 갈래로 갈린다.

• 근무를 희망하는 직원은 영업 중인 67개 점포로 전환 배치가 추진된다.
• 책임급 이상은 희망퇴직을 신청할 수 있다.
• 선임급 직원은 기존 노사 협약에 따른 고용안정지원금을 받을 수 있다.

노조 안에서도 결이 갈린다. 일반노조와 한마음협의회는 "월급을 포기해서라도 정상화하겠다"며 회생계획안에 동의했다. 반면 민주노총 마트산업노조는 MBK가 결국 청산을 시도할 것이라며 반대하고, 제대로 된 회사로의 인수합병(M&A)을 요구하고 있다.

앞으로 지켜볼 지점

고용의 향방은 재개장 자체가 아니라 그다음 세 가지에 달려 있다.

• 9월 4일 가결 여부: 이 기한 안에 회생계획안이 가결돼야 청산을 피한다. 부결되면 고용 논의 자체가 무의미해진다.
• 3주간의 매출: 회사는 남은 약 3주 동안 매출과 수익성을 끌어올려 채권단에 정상화 가능성을 입증해야 한다. 실적이 곧 휴직자 복귀의 근거가 된다.
• 인수자 확보: 강성 노조와 우발채무 탓에 인수 의향사를 찾기가 쉽지 않다. 새 주인이 누구냐에 따라 추가 구조조정의 폭이 달라진다.

재개장은 끝이 아니라 3주짜리 시험의 시작이다. 지금 홈플러스에서 일하거나 이 시장을 지켜보는 사람이라면, 매장이 열렸다는 소식보다 9월 초 가결 결과와 인수 협상의 진행을 더 눈여겨봐야 한다.

출처

1. 홈플러스, 임시휴업 67개 점포 영업 재개 예정 - 뉴시스
2. 홈플러스, 3주 남은 회생 기회…노조 '제대로 된 회사에 M&A' - 머니투데이
3. 홈플러스, 임시휴무 한 달 만에 재개장…'운명의 3주' - YTN