일하는 사람들
취업·이직·노동 제도와 현장의 변화
일하는 사람들은(는) 취업·이직·노동 제도와 현장의 변화를 중심으로, 핵심 기준과 실제 선택 방법을 이해하기 쉽게 정리합니다.
학교 주4일제는 아직, 돌봄 공백 메우는 제도
초등학교를 주 4일 수업으로 바꾸는 계획은 정부 차원에서 논의된 바 없고, 국가교육위원회는 오히려 저학년 하교 시간을 늘리는 방안을 검토 중이다. 등교일수는 법령상 최소 190일이 걸려 있어 당장 줄기 어렵지만, 쉬는 날 돌봄 공백은 육아기 근로시간 단축·유연근무 같은 회사 제도로 미리 대비할 수 있다. 학교 일정은 국가교육위원회·교육부, 근로 제도는 고용노동부 일·생활 균형 창구에서 확인하는 것이 정확하다.
반도체 성과급, 이직 협상의 근거와 함정
삼성전자 반도체(DS) 부문 성과급(OPI)은 2025년 실적 기준 연봉의 47%로 전년 14%의 3배를 넘었고, SK하이닉스는 영업이익에 연동해 상한 없이 지급한다. 두 회사의 성과급 공식과 변동성이 달라 특정 해 최고 수치를 이직 협상의 고정 기준선으로 삼으면 실제 소득과 어긋날 수 있다. 협상 전에는 과거 지급률 추이와 상한 유무, 기본급·변동급 구분, 지급·재직 조건을 확인하고 현재 소득 입증자료를 준비하는 편이 안전하다.
성과급 불만, 삼성 타운홀과 내 회사 창구
삼성전자 DX부문이 반도체 사업과의 성과급 격차 불만을 다루기 위해 10월 노태문 대표 주재로 전 직원 타운홀을 연다. 타운홀은 회사가 보상 같은 민감한 현안을 공개적으로 설명하는 통로이며, 규모가 작은 회사에도 노사협의회와 고충처리위원 같은 법적 창구가 있다. 성과급에 이의가 있다면 산정 기준과 이의제기 절차가 어디에 규정돼 있는지부터 확인하는 것이 현실적인 출발점이다.
육아휴직 1년6개월, 누가 되고 누가 안 되나
2025년 2월 23일부터 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있지만, 기본은 여전히 1년이고 6개월 추가에는 요건이 필요하다. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 사용했거나 한부모·중증 장애아동 부모여야 하며, 배우자가 함께 쓰지 않으면 첫 번째 요건은 채우기 어렵다. 신청 전 회사와 신청 시기, 분할 사용, 배우자 사용 증빙을 미리 맞춰두는지 확인해야 한다.
