일하는 사람들
취업·이직·노동 제도와 현장의 변화
일하는 사람들은(는) 취업·이직·노동 제도와 현장의 변화를 중심으로, 핵심 기준과 실제 선택 방법을 이해하기 쉽게 정리합니다.
시험장 반입 규정, 안경까지 보는 시대
국가기술자격시험에서 두 달 새 스마트안경 부정행위가 최소 다섯 건 적발되면서 시험장 점검이 안경 육안 확인까지 강화되고 있다. 휴대전화·스마트워치·통신 이어폰 등 전자기기는 전면 금지되고, 스마트기기는 들여다보지 않고 착용만 해도 사용으로 간주돼 당해 시험 무효와 다음 시험 응시 제한, 고의 시 형사처벌로 이어질 수 있다. 스마트워치를 아날로그 시계로 바꾸고 전자기기를 1교시 전 제출하는 등 당일 준비로 억울한 오해를 피하되, 세무사 등 개별 자격시험의 세부 규정은 시행기관 공고에서 확인해야 한다.
철도 파업으로 지각, 월급에서 얼마나 깎이나
전국철도노동조합이 12월 10일 무기한 총파업을 예고했지만, 파업으로 지각·결근해도 근로기준법이 이를 자동으로 면책하지는 않는다. 임금은 일하지 못한 시간만큼만 공제하는 것이 원칙이고, 결근 처리나 징계로 번질지는 회사 취업규칙과 소명·증빙에 달려 있다. 파업 전에 재택·유연근무를 요청하고 지연 안내 등 객관적 증빙을 확보해 두는 것이 가장 현실적인 대비다.
구직 중인 20대가 지금 받을 수 있는 지원
청년 고용 지원은 구직 기간 생활비, 직무 훈련, 취업·경력 연계 세 갈래로 나뉘며 국민취업지원제도는 월 60만 원씩 최대 6개월을 지급한다. 훈련은 내일배움카드 5년 500만 원과 월 20만 원 장려금, 경력은 미래내일 일경험, 취업 단계에선 비수도권 2년 720만 원 근속 인센티브가 핵심이다. 나이·소득·구직 상태 순으로 요건을 확인하고, 지금 가장 아쉬운 것이 돈인지 실력인지 경험인지에 맞춰 제도를 고르면 된다.
길어진 구직 공백기, 설득력 있게 설명하는 법
2026년 조사에서 미취업 청년 중 1년 이상 공백 상태가 48.6%로 2009년 이후 가장 높아, 공백기는 개인 흠결이 아니라 구조적 현상이 됐다. 채용 담당자는 공백 자체보다 설명 없는 공백과 지금 일할 준비가 됐는지를 보므로, 이력서에는 기간과 활동을 한 줄로 붙이고 면접에서는 사유보다 현재 상태로 답을 모아야 한다. 피해야 할 표현과 직무 연결·증빙이 가능한 단기 활동 기준을 알아두면 길어진 공백도 설명 가능한 기간으로 바꿀 수 있다.
