자사주로 받는 성과급, 실수령은 왜 달라지나

이번 합의로 바뀌는 것

SK하이닉스 노사가 2026년 임단협에서 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS) 지급 방식 개편에 잠정 합의했다. 핵심은 성과급을 현금 40%와 자사주 60%로 나눠 주는 것이다. 지금까지는 당해에 현금 80%를 주고 20%를 2년에 걸쳐 이연 현금으로 지급하는 구조였다.

바뀐 방식에서는 자사주로 받는 60% 가운데 일부만 당해 매도할 수 있고, 나머지는 이후 시점에 나눠 지급된다. 매일일보와 국민일보 보도에 따르면 자사주 60% 중 40%가 당해 매도 가능분, 20%가 이연 지급분이다. 이 합의안은 대의원 투표를 앞둔 잠정안이라 세부 조건은 확정 전 단계다.

금액 규모를 두고는 세전 평균 7억원대, 이 가운데 자사주가 4억원 이상이라는 추산이 나왔다. 다만 이는 회사 영업이익을 특정 수준으로 가정한 매체 추산치이며 확정된 지급액이 아니다. 실제 재원은 연간 실적이 확정돼야 정해진다.

현금이면 끝, 자사주면 시점이 남는다

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현금 성과급은 받는 순간 금액이 고정된다. 자사주는 그렇지 않다. 세금과 실수령이 서로 다른 시점에 결정되기 때문이다.

세금부터 보자. 자사주로 받은 성과급도 세법상 근로소득이다. 실제로 팔았는지와 무관하게 지급일 종가를 기준으로 근로소득세가 매겨진다. 즉 주식을 현금화하기 전에 세금이 먼저 확정된다. 앞서 삼성전자 반도체 부문에서는 6억원대 자사주 성과급에 세금이 2억원가량 나온 사례가 보도됐다. 지급 이후 주가가 오르든 내리든 이 세금 계산은 달라지지 않는다.

반면 실제 손에 쥐는 돈은 파는 시점 주가에 달렸다. 지급일보다 주가가 오르면 세금을 낸 뒤에도 이득이 남고, 떨어지면 세금은 그대로인데 매도액은 줄어든다. 이 위험을 덜어주려는 장치도 합의에 담겼다. 한국경제 보도에 따르면 주가가 하락하면 사측이 손해분을 현금으로 보전하고, 직원이 원하면 현금 비율을 최대 80%까지 높이거나 주식 비중을 조정할 수 있게 했다.

언제 받는지가 아직 변수다

지급 시점도 단순하지 않다. 당초 내년 1~2월 지급이 거론됐지만, 개정 상법상 임직원 보상용 자사주의 취득·처분은 주주총회 의결을 거쳐야 한다. 이 경우 실제 지급이 내년 3월 정기 주총 이후로 밀릴 수 있다. 세금은 결국 '지급일' 종가 기준이므로, 언제 주식이 들어오느냐가 과세 기준일까지 좌우한다.

정리하면 자사주 성과급은 세 시점을 따로 봐야 한다. 세금이 정해지는 지급일, 매도가 풀리는 시점, 그리고 내가 실제로 파는 시점이다. 이 셋이 어긋날수록 명목 성과급과 통장에 남는 돈의 차이가 커진다.

받기 전 확인할 것

자사주로 성과급을 받게 됐다면 다음을 먼저 확인하는 편이 낫다.

• 자사주 지급일: 세금 기준 종가가 정해지는 날. 주총 일정에 따라 밀릴 수 있음
• 매도 제한: 당해 매도 가능분과 이연 지급분의 비율, 각각 언제 풀리는지
• 세금 납부 방식: 회사 원천징수 여부. 원천징수가 아니면 세금 낼 현금을 따로 마련해야 함
• 현금·주식 비율 선택권: 현금 비중을 높일 수 있는지, 신청 기한은 언제인지
• 하락 보전 조건: 어느 시점 주가를 기준으로, 어디까지 보전되는지

주가가 지급일 근처에서 크게 흔들리면 세금과 실수령의 간격이 벌어진다. 명목 금액이 아니라 '세후·처분 후'로 계산해두면 뒤늦게 당황할 일이 줄어든다.

출처

1. SK하이닉스, 직원 성과급…현금 40%·자사주 60% 준다
2. SK하이닉스 노사 임단협 잠정합의…성과급 60% 자사주로
3. '1인당 4억 이상'… SK하이닉스 자사주 성과급 내년초 받을 듯
4. 삼성전자 반도체 직원, 6억 성과급에 세금만 2억…자사주 성과급도 근로소득