주휴수당, 주 15시간·개근 조건부터 본다

두 조건을 모두 채워야 나온다

주휴수당은 그냥 오래 일한다고 붙는 돈이 아니다. 근로기준법은 두 가지 조건을 함께 요구한다. 하나는 한 주의 소정근로일을 모두 출근하는 개근, 다른 하나는 소정근로시간이 주 15시간 이상인 것이다. 이 중 하나만 빠져도 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다.

주 15시간은 4주를 평균해서 본다. 어떤 주에 잠깐 15시간을 밑돌았다고 곧바로 탈락하는 게 아니라, 평균이 15시간 미만이면 규정 자체가 적용되지 않는다는 뜻이다. 그래서 주 15시간 안팎으로 일하는 아르바이트생은 자기 계약서의 소정근로시간이 15시간 위인지 아래인지를 먼저 확인하는 게 중요하다.

여기서 소정근로시간이란 실제로 일한 시간이 아니라, 근로계약에서 일하기로 정한 시간이다. 계산기에 넣어야 하는 것도 이 값이다.

지각·조퇴는 결근이 아니다

Michaela

개근 조건에서 자주 생기는 오해가 있다. 지각이나 조퇴를 하면 그 주 주휴수당을 못 받는다고 알고 있는 경우가 많은데, 그렇지 않다.

지각이나 조퇴를 했더라도 일단 출근해서 일했다면 결근으로 보지 않는다. 사업주는 지각·조퇴한 시간만큼 시급을 뺄 수 있지만, 그걸 이유로 주휴수당 자체를 안 줄 수는 없다. 개근을 깨는 건 '결근'이지 '지각'이 아니라는 점을 기억해두면 된다.

계산기 숫자는 조건이 채워졌다는 전제다

계산기에 시급과 주 근무시간을 넣으면 금액이 뜬다. 이 값은 위의 두 조건이 이미 충족됐다고 가정한 결과다. 조건을 안 채우면 계산기가 아무리 큰 숫자를 보여줘도 받을 수 없다.

계산 원리는 단순하다. 주휴수당은 '시급 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8'로 구한다. 단시간 근로자는 '주 총 근로시간 ÷ 5'로 시간을 먼저 뽑아도 같은 값이 나온다. 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 보면 이렇게 된다.

주 소정근로시간	주휴수당 시간	금액(시급 10,320원)
15시간	3시간	30,960원
20시간	4시간	41,280원
40시간	8시간	82,560원

그래서 계산기에 넣는 시급과 근무시간이 계약서·근무기록과 일치하는지가 실제 지급액을 좌우한다. 시급을 최저임금보다 낮게 넣거나, 소정근로시간을 실제보다 적게 잡으면 받을 돈이 줄어든 것처럼 보인다.

시급에 주휴수당이 포함됐다는 말

일부 사업장은 '시급에 주휴수당이 포함돼 있다'고 안내한다. 이 경우 포함된 시급이 최저 기준을 넘는지 따져야 한다. 2026년 기준 주휴수당까지 포함한 시급의 최소선은 12,384원이다. 최저시급 10,320원에 주휴분 20%를 더한 값이다.

포함 시급이 12,384원에 못 미치면 최저임금법 위반이 될 수 있고, 이 경우 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금 대상이 된다. '주휴 포함'이라는 말만 믿지 말고 시급 숫자를 직접 계산해보는 게 안전하다.

조건을 채웠는데 못 받았다면

두 조건을 다 채웠는데도 주휴수당이 빠졌다면, 순서대로 확인하면 된다.

• 먼저 증빙을 모은다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록이 핵심 자료다.
• 사업주에게 지급을 요청한다. 계산 착오나 누락인 경우 이 단계에서 해결되기도 한다.
• 그래도 안 되면 고용노동부에 임금체불 진정을 넣는다. 온라인 노동포털로 신청하거나 사업장 관할 지방노동관서를 방문하면 된다.

중요한 건 시효다. 퇴사한 뒤에도 3년 이내라면 밀린 주휴수당을 소급해 청구할 수 있다. 이미 그만둔 곳이라도 근무기록만 있으면 받아낼 여지가 있으니, 계약서와 명세서는 버리지 말고 보관해두는 편이 좋다.

출처

1. 2026년 주휴수당 계산법 및 지급 기준 완벽 정리 - blue rev
2. 주휴수당 - 나무위키
3. 임금체불 진정서 신청 - 고용노동부 노동포털